公司强制休息时，保险费也需要被扣除吗？

公司强制休息时不应扣除保险费。分析：根据劳动法和社保法规定，员工的社保费用是基于其工资收入按比例缴纳的，而员工在强制休息期间，虽未工作但仍属于公司正式员工，其社保权益不应受到影响。公司无权因员工休息而扣除其应缴纳的社保费用。提醒：若公司强行扣除保险费，或因此导致员工社保权益受损，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.沟通协商：首先，与公司人力资源部门明确表达员工在休息期间社保权益不应受影响的立场，并要求公司提供相关法律依据或解释扣除保险费的原因。2.收集证据：若公司无法提供合理解释或拒绝更正，员工应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权使用。3.投诉或法律途径：向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，准备相关材料提起诉讼，要求公司恢复员工社保权益并赔偿损失。4.持续关注：在维权过程中，持续关注案件进展，并与相关部门或律师保持沟通，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司人力资源部门沟通协商，明确员工在休息期间社保权益不受影响；二是若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试与公司内部沟通解决，若公司态度强硬或拒绝改正，再考虑通过法律途径维权。