但员工当月工伤，该如何处理？

社保断交不影响工伤处理，应立即送医并申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位或个人需及时向当地劳动部门申请工伤认定，确保员工权益。若不及时处理，可能导致员工无法享受工伤待遇，增加企业经济负担和法律风险。
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工伤需及时处理。具体操作：1.立即送员工前往医院接受治疗；2.由单位或个人向劳动部门提交工伤认定申请，准备相关材料；3.员工治疗结束后，向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定；4.等待社保中心进行待遇审核，确保员工获得应有的工伤待遇。
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处理工伤常见方式为送医、工伤认定、鉴定及待遇审核。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时医疗救治，随后按流程申请工伤认定和鉴定，最后进行待遇审核，以确保合法合规并保障员工权益。