怎么判断员工对公司造成了损失

员工是否造成损失，需依据事实和证据判断。依据《工资支付暂行规定》，员工有过错造成损失，用人单位可按约定要求赔偿，并从工资中扣除。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，影响经营。
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员工致损需判断。操作如下：1. 收集证据，如监控、工作记录等；2. 评估损失，明确损失金额和范围；3. 依据《劳动合同》和公司规定，判断员工是否需赔偿；4. 如需赔偿，与员工协商或从工资中扣除；5. 若协商不成，考虑法律途径解决。
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判断员工是否造成损失，常见方式有调查取证、评估损失等。选择处理方式时，应根据损失大小、员工过错程度及公司规定综合考虑，确保合法合规。