企业每年一签劳务合同合法吗

一年一签劳务合同通常合法，但连续两次后应签无固定期合同。根据《劳动合同法》，双方可协商合同期限，但若连续两次签订一年期合同且员工表现良好，应订立无固定期限合同。不及时转为无固定期限合同，可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
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一年一签劳务合同需按规定处理。1. 若首次或续签一次，双方协商一致即可续签一年期合同；2. 若已连续签订两次一年期合同，且员工无过错，应主动提出签订无固定期限劳动合同；3. 注意合同到期前的沟通，确保双方对合同期限无异议，避免劳动纠纷。
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一年一签劳务合同常见处理方式为续签或转无固定期。选择处理方式时，需考虑员工表现及合同续签次数。若员工表现良好且已连续签订两次一年期合同，应转为无固定期限合同，以维护员工稳定性及企业合规性。