入职第三个月才签劳动合同仲裁能成功么

能申请仲裁且可能成功。依据《劳动合同法》，公司应在员工入职一个月内签劳动合同，否则需支付二倍工资作为赔偿。未及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。若公司态度积极，可选择协商；若协商无果或公司拒绝，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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可申请仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁结果，若公司未履行，可申请强制执行。同时，也可尝试与公司协商，达成和解。